[概况]

由於工業生產的復甦，珠海市就業程度亦相對提高。至1990年底，全市共有職工16.2萬人，全年發放工資總額5.58億元，人均年工資收入3633元。

一、職工人數增長10.1%，略高於1989年增幅

至1990年底，全市職工比1989年增加1.5萬人，增長10.1%，略高於1989年的9.5%的增長幅度。按所有制劃分，全民所有制職工共11.6萬人，比1989年增1.1萬人，增長10.5%，佔新增職工的73.3%。其中，固定職工6.2萬人，比1989年增加568人，增長1%；合同制職工2.3萬人，比1989年增加3849人，增長19.6%。城鎭集體所有制職工共2萬人，比1989年增長1000人，增長4.5%。按區縣劃分：市直單位全部職工8.7萬人，比1989年增加1.1萬人，增長14.5%。香洲區全部職工1.1萬人，比1989年增加2000人，增長17.9%。萬山區、三灶區是新建的區，職工相對較少，兩區職工人數2000人左右，但人員的增長速度却是最快的，分別增長47.4%和72.1%。斗門、平沙、紅旗三縣、區的增長速度相對慢些，斗門增長2%，平沙區幾乎沒有增長，紅旗區增長8.1%。

職工人數呈增長趨勢，主要原因是：新吸收了一批職工，查出了一批漏報的單位，計劃外用工增加。珠海市城鎭待業人員至1990年底止，有7490人，待業率爲2.5%，低於全省3%的水平。

二、工資總額的增幅低於1989年水平

1990年，全市共發放工資5.58億元，比1989年增加8500萬元，增長18.1%，低於1989年增長36.5%的水平，增幅下降18.4個百分點。

從所有制看，全民所有制發放工資3.87億元，比1989年增加6200萬元，增長19.4%；城鎭集體所有制發放工資6500萬元，比1989年增加0.07億元，增長11.6%；其他所有制單位發放工資1.06億元，比上年增加1600萬元，增長17.9%。

從縣區看，市直單位工資比上年增長爲19.3%，香洲區爲29.6%，斗門增長9.9%，萬山爲53.9%，三灶爲1.1倍，平沙增長14.2%，紅旗區增長10%。

從全部的工資結構看，佔比重最大的仍然是計時工資，佔總額的31.8%，其次是各種津貼，所佔比重爲30.9%，在全省僅次於淸遠市，位列第二，比全省23.1%的水平高出近8個百分點，而人均津貼有1124元，是全省最高的。各種獎金，佔工資總額的15%，低於全省23.3%的水平。人均獎金只有583元，比全省最高的佛山市少603元，亦低於全省的人均678元的水平。這說明，珠海市職工的工資中，津貼仍然是工資的重要組成部分，津貼的多少直接影響到職工工資水平。

三、人均工資居全省第二位

1990年，珠海市全部職工人均工資3633元，比上年增加367元，增長11.2%，扣除物價上漲因素，實際增長9.7%，居全省第二位，比第一位的深圳市低671元。

（顧祖明 陳棟林）

[企業工資工作]

主要抓好下面三點：

一、開展企業工效“挂鈎”，深化改革工作

1990年是珠海市第一輪承包挂鈎企業期滿並準備轉入第二輪承包挂鈎的一年，在銜接工作中，重點總結和制定下輪“工效”挂鈎方案。

（一）兌現承包挂鈎合同。1989年實行工資總額同經濟效益挂鈎的企業共150戶，核定目標利潤8125.61萬元，實際完成（其中19戶虧損，盈虧相抵後）11697.99萬元，比目標利潤增長44%；核定企業定員12702人，工資總額342.3423萬元，兌現增長工資792.2萬元，工資總額增長23.1%。

1990年挂鈎企業共285戶，核定目標利潤14218.54萬元，企業定員21286人，核定工資總額6161.08萬元，兌現增長工資800.95萬元，比上年增長13%。

（二）開展企業“工效”挂鈎工作。1990年，擴大新承包挂鈎的企業有135戶、職工9618人。同時，在上輪轉第二輪挂鈎工作中，至1991年第一季度已基本完成續簽。

二、進行企業職工工資升級工作

按粤府（90）22號和粤勞薪（90）31號文，1990年進行了企業職工工資普調和“工效”挂鈎企業部分職工工資升級的工作：

（1）抓好企業職工普調。珠海市企業調資從5月初開始至8月底結束，一是做好企業調資的調查測算，印發文件、製發各類表格等準備工作；二是深入企業調查研究，了解情况，制定出珠海市貫徹粤府（90）22號文的補充意見《珠勞（90）60號》報市政府審批後貫徹執行；三是嚴格執行國家和省有關政策規定，注意抓好逐級審批企業調資方案；四是處理普調的遺留問題，總結企業調資工作經驗，找出存在問題，完善有關管理制度。

參加調資的企業共1320戶，其中全民企業757戶，集體企業397戶，外商投資企業166戶。1989年9月30日在册職工人數80130人，其中國營企業職工57575人，集體企業職工12084人，外商投資企業職工10471人，已批准升級的職工72702人，佔在册職工總人數的91%。調資後每月增加工資總額爲83.4927萬元，人均月增資11.48元。其中全民職工52206人，集體職工11408人，外商投資企業職工9088人。企業中文敎衞生人員按機關辦法調資的人數872人，因各種原因不符合條件升級的有6556人，佔在册人數8.2%。

（2）繼續抓好“工效”挂鈎企業部分職工工資升級工作。按照粤勞薪（89）93號文對市屬符合升級條件的“工效”挂鈎企業的部分職工進行工資升級。市屬符合升級條件的企業142個，職工12269人，批准升級總人數5158人，其中升一級的413人，升半級的4745人。

三、加强工资基金與職工檔案工資的管理

（1）工資基金管理方面：珠海市於1988年已全面實行《企業工資手册》管理，1990年根據國發（89）31號文，積極與市政部門和市人民銀行配台，從4月1日起全民企業全部換發了國家勞動部、中國人民銀行統一印製的《工資基金管理手册》，其他企業仍延用珠海市制定的《工資基金管理手册》，爲宏觀控制、微觀搞活企業工資工作打下了良好基礎。

（2）職工檔案工資管理方面：改進和加强了職工檔案工資管理。一是認眞執行粤勞薪（89）660號文《關於軍隊轉業到廣東省企業單位的幹部套改工資等級問題的通知》精神，理順了軍轉幹部到企業單位工作的工資等級套改問題；二是經市府同意，市勞動局下發了《關於職工調動工作和變換職務（工種）後工資處理問題的通知》，完善了對職工調動，職務（工種）變動時工資重新評定辦法。

（鄧閃）