【人才政策】 2014 年，珠海市制定《珠海市高层次人才评审办法》和《珠海市高层次人才创新创业扶持办法》，人才评价更加注重实绩和业内认可。制定《人才公共服务平台建设方案》，建立“一站式、枢纽型”的人才公共服务平台。

【企业技能人才评价】 2014 年， 珠海市公布《2014 ～ 2015 年珠海市技能人才紧缺职业（工种）目录》， 为引进和培养技能人才提供指引。与澳门劳工事务局联合签订《合作框架备忘录》，完成首期“一试两证”（考生通过一次考试，即可拿到国家职业资格证和澳门的职业资格证两个证件）可编程控制设计师培训鉴定20 人，初步探索出与澳门合作开展“一试两证”合作培养技能人才的模式。创新开展企业评价技能人才。9 月23 日，珠海健帆生物科技有限公司7 名血液净化树脂处理员正式获得珠海市核发的《珠海市企业技能人才评价证书》， 标志着珠海创新企业技能人才评价由构想成为现实。

【高层次人才队伍建设】 2014 年， 珠海市评审出高层次人才59 名， 青年优秀人才150 名（2012 年以来累计评出高层次人才280 名、青年优秀人才746 名）。2014 年兑现2012 和2013 年度高层次人才工作津贴、住房保障、补充养老保险等待遇1995.8 万元。完成2013 年度创新人才奖励工作，奖励108 家企业的870 名创新创业人才，总奖励金额1124.33 万元。

【留学人员工作】 2014 年， 有227 名留学人员、42 个留学人员项目落户珠海（其中31 个高层次人才团队）。聚集领军型人才53 人。 新增6 名国家“973”首席专家等其他国家级专家。在珠海市创业的高层次留学人才中，有2 人入选广东省领军人才，1 个团队入选广东省创新创业团队。评审出的珠海市高层次创业人才中留学人员占比为83%。引进以诺贝尔奖获得者阿龙·切哈诺沃博士和阿达·约纳特博士为带头人的生物医药国际团队，为珠海市成为生物医药研发的制高点和国际一流创新资源的聚集区打下基础。

【博士后工作】 2014 年，珠海市培养引进享受国务院政府特殊津贴人员53 人，企业博士后科研工作站（含分站、创新实践基地）25 个，比上年增加3 个；招收培养博士后40 人，比上年增加13 人，增长48.15%，其中在站博士后26 人， 比上年增加6 人，出站博士后14 人， 比上年增加7 人。

【公务员管理】 2014 年，珠海市完善公务员考录工作制度，考录工作保持零差错、零投诉，顺利完成239 名公务员的考录工作。出台《关于市直机关公务员津贴补贴有关问题的通知》和《关于珠海市事业单位实施绩效工资有关问题的通知》，对机关事业单位公职人员病假、旷工以及受处分等期间津贴补贴的计发问题做出明确规定。

【事业单位人事制度改革】 2014 年，珠海市核准事业单位岗位设置（调整）方案129 个，核准市直单位及功能区招聘方案20 批次。深化事业单位绩效工资制度改革，探索建立市直公益一类事业单位绩效工资分配激励新机制。

【机关事业单位工资制度改革】 2014 年，珠海市制定《理顺珠海市社会管理协管员体制方案》，推进市直各用人单位“八大员”（原市直单位聘用的人民调解员、安全检查员、治安巡防队员、交通协管员、户管员、计生指导员、劳动保障协理员等人员的统称）的规范化建设。完成对全市机关事业单位财政供养人员“吃空饷”情况的清理整治，珠海市未发现有“吃空饷”的情况。

【军转干部安置】 2014 年，珠海市做好军转安置和随军家属安置工作，安置军转干部143 人，安置随军家属198 名。