为了贯彻落实《湛江市人力资源和社会保障局关于就业能社保精准扶贫精准脱贫三年攻坚的实施方案》（湛人社【2017】218号）以及《遂溪县人カ资源和社会保障局关于我县就业技能社保精准扶贫精准脱贫三年攻坚的实施方案》（遂人社【2017】1241号）精神，深入推进就业扶贫，打赢我县脱贫攻坚战，结合县人社局《关于印发く遂溪县建档立卡贫团劳动力公益性岗位安置实施方案＞的通知》（遂人社【2018】59号）的规定，特制定建档立卡贫困劳动公益性岗位安置实施方案。

岗位性质和类别

公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置建档立卡贫困家庭劳动力为主要目的，为社会提供基本公共服务的非营利性社会服务岗位。包括乡村人力资源社会保障协理、乡村环境卫生清扫、社会治安协管、乡村道路筒易维护、村务协理、社会救助、助残服务、养老服务、托幼服务等岗位类别。

二、岗位对象和条件

必须符合下列四个条件

（一）属本县建档立卡贫困家庭劳动力

（二）原则上要求要处于法定劳动年龄内；

（三）有劳动能力和就业意愿、外出就业因难的；

（四）具有所在贫困村户口。

三、岗位安置原则和计划

公益性岗位原则上由镇政府统筹组织，行政村具体开发。2018年全镇计划安置15个以上。

四、上岗时间、服务期限等

公益性岗位服务期限由用人单位与贫困劳动力协商，根据自身实际，自筹资金，扩大公益性岗位规模。

五、补贴拔付程序

由镇政府与财政部门协商，根据实际情况执行。

六、安置程序

（一）岗位申请。符合岗位条件的且愿意从事公益性岗位的建档立卡贫困家庭劳动力，向所在村委提交申请。

（二）各村委对收集的申请资料进行初审，镇要对申请材料进行复审，申请材料齐全且符合规定的方可作为公益性岗位安置对象。

（三）根据岗位要求，通过面谈、实地走访等形式对申请人进行考察，确定聘用人员。

七、岗位管理

（一）实行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，由各

镇制定相应的使用管理办法，确定工作职责，承担日常考勤

和管理工作。

（二）公益性岗位作为特殊就业帮扶手段，属于政府购买劳务性质，不属于劳动用工，不适用《中华人民共和国劳动法》。用工发生纠纷的，由双方协商解决，协商不成的可向调解组织申请调解或向人民法院起诉。

（三）服务人员有下列情形之一的，终止服务协议：

1．入学、服兵役、转入城镇、移居境外的；

2.刑事犯罪的

3．累计服务时间届满三年的；

4．不履行服务协议的；

5．不再符合乡村公益性岗位条件的；

6．其他违反服务协议事项

八、其他事项

（一）加强组织领导。要切实增强政治意识、大局意识、责任意识，把开发公益性岗位促进就业作为服务全县脱贫攻坚大局的重要举措，切实担负起公益性岗位开发管理责任，尽快落实工作方案，形成实名服务、动态监管的工作机制。

（二）摸清基础信息。要对本辖区有就业需求的建档立卡农村贫困劳动力进行全面摸底调查，摸清辖区内公益性岗位开发需求，掌握群众就业能力和就业意愿，准确对接岗位类型、岗位数量、岗位条件，为制定岗位开发计划提供准确依据。

（三）加强监督检查。为掌握全镇公益性岗位开发管理情况，各村委会于每季度后3个工作日内，将辖区内岗位开发情况、补贴发放凭证（签领名册或发放账户等）报镇人力资源和社会保障所。

北坡镇人民政府

2018年4月16日