2015年4月，中山市制定《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》，对传统的“重学历重职称”的认定方式进行补充，该人才评价办法也是广东省内首个根据综合业务能力、学历等指标拟定的“重能力、轻学历”企业人才办法。