2020年12月15日—16日，全省和谐劳动关系综合试验区总结暨劳动关系工作会议在深圳召开，其中，广东中山火炬区获评“广东省和谐劳动关系示范区”称号。 
火炬区历来高度重视构建和谐劳动关系工作，并将其作为提升辖区综合竞争力的重要举措。为更好地服务辖区经济社会发展，从2017年起，火炬区承担了创建省市共建和谐劳动关系综合试验区的改革工作，成为劳动关系治理先试先行的探索者。
时至2020年末，历经了三年的改革进程，火炬区依托的资源禀赋、治理基础、过往优势，践行着试验区的总体工作规划，即“依托两个平台”、完善“三大机制”、实施“四项服务”、打造“五大品牌”的“2345”工程。
在“党委政府领导、企业职工主体、社会力量协同、体制机制保障、劳动关系和谐、社会文明稳定”的基本指导思想下，火炬区制定了总体思路和工作规划，并逐步推动实施。经过三年的努力，火炬区在完成总体规划的过程中针对重点工作不断进行打磨，逐步形成了具有火炬特色的劳动关系治理的体制机制，包括三个方面:一是在源头治理理念指导下的“八大区属集团公司（以下简称“八大集团”）+七大社区”为平台构成的劳动争议前端治理机制，简称“八七模式”；二是依托现代化大数据平台，整合不同类型数据信息收集渠道，形成协同治理、分类治理为方法的“四流合一”劳动关系风险隐患监测模式；三是对标粤港澳大湾区建设和劳动关系治理社会化延伸双重路径的和谐劳动关系促进会综合辅助功能模式。
“八七模式”可以在商会、行业协会等类似组织中将工作理念、方法、制度和评估方式加以复制；“四流合一”也可以依托不同地区政府劳动关系隐患信息收集的渠道，就现有的资源进行增减，形成“多流合一”的隐患信息收集研判和分类处理的双路径模式；和谐劳动关系促进会各项服务工作也可以作为各地政府孵化劳动关系类社会组织，并提供专项服务的参考模板。因此，从可复制和可借鉴性上，火炬区已经形成了综合试验区的火炬样本，为全国其它地区的劳动关系治理和服务工作提供参考借鉴的经验。
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