因为供求关系的失衡，“工人选老板”的反转现象在近年不断上演，远的不说，旁边省城的某个城中村，上千名制衣厂的老板拿着样品和招工牌，排起了一公里的长队，等着工人回来岗位开工，比那些“相亲公园”还要夸张。

　　虽然现在很多工厂的收入都挺好，但是在经济市场化、人口流动的当下，部分喜欢自由，渴望活动空间不受限制的打工人都会进行一个性价比的考量，希望可以在有收入的同时，个人生活也可以留有余地。“工人选老板”的出现，跟社会变迁是息息相关的，跟上一代相比，部分年轻人的权利意识更强，更在意工作环境、发展空间和企业文化。在一些前辈眼中的好工，他们未必愿意尝试，才会使越来越多的密集型产业面临“招工难”。

　　风水轮流转的背后是时代向前走的原因，对于“工人选老板”，我们无需大惊小怪，而是要以此为镜，正视当中存在的问题，扬长避短、查漏补缺，使劳动更有价值，使劳动者更有尊严。只有这样，企业才不会为招工难犯愁。所以老板们要因时而变、因势而动，根据市场变化，进行经营策略的调整，善待员工。如果有老板依然不愿意改革创新、原地踏步、自弹自唱，不只会使企业在市场竞争里面遭遇危机，招工难或许都会长期存在。

　　来源：中山广播电视台